A produtividade se torna uma consequência de um ambiente favorável com um trabalho bem-feito. Ao reduzir as doenças ocupacionais, de forma proporcional, diminui também o absenteísmo. Além disso, com um trabalho preventivo, o setor de RH consegue diminuir os custos extras que a empresa teria, como despesas com plano de saúde, faltas ao serviço e indenizações judiciais. Por isso, os programas de bem-estar no trabalho entram como um fator que pode diminuir e até afastar tal realidade. Esses efeitos nocivos precisam ser abolidos da realidade dos colaboradores, que só querem encontrar qualidade de vida no emprego em que atuam. As doenças ocupacionais são um grande problema atualmente, pois estão diretamente relacionadas a qualidade do ambiente de trabalho e geram o afastamento dos colaboradores por tempo indeterminado na empresa. Ao realizar, por exemplo, um programa que oferece uma viagem de incentivo, o funcionário terá uma chance única de produzir de forma eficiente para conquistar o prêmio.
Ao priorizar a elaboração de um plano de benefícios atrativo, o gestor age proativamente para reter talentos e motivar seus funcionários. Uma cartão de benefícios das principais propostas de um plano de incentivo é estabelecer bonificações por meio do cumprimento de metas predeterminadas pela empresa.
Na maioria das vezes, “gastar” dinheiro faz parte do processo de investimento. Ao responder a essas perguntas, fica mais fácil compreender o perfil dos seus colaboradores, qual programa de incentivo melhor se adapta às suas necessidades, como esse programa pode beneficiar a empresa e como adequá-lo à sua realidade. Olá, sou psicóloga clínica e trabalho com a abordagem Cognitiva Comportamental, atualmente, reconhecida como uma das principais vertentes em tratamento psicológico para diversos transtornos psicológicos e psiquiátricos. Nos atendimentos, poderá compreender as demandas emocionais e conflitos do cotidiano. Trabalharemos em conjunto para compressão dos pensamentos automáticos que influenciam nos comportamentos, causando sofrimento e angústia, interferindo no alcance de seus objetivos e na qualidade de vida. A cada atendimento, experimentará uma nova forma de se organizar e compreender as situações da vida.
Ter um plano de carreira estruturado ajuda a dar transparência e segurança para os funcionários em relação ao futuro profissional de cada um. Além disso, também proporciona uma perspectiva de crescimento que pode auxiliar no engajamento com a companhia, pois a empresa se mostra preocupada com o crescimento profissional e valorização de seus funcionários. Além disso, uma ótima forma de entender quais são os pontos de melhoria para tornar o ambiente interno mais agradável para os funcionários é entender a percepção em relação à cultura organizacional.
O que você pode fazer é aumentar os dias de férias concedendo folgas, por exemplo. Também é preciso mencionar que é mais econômico manter e desenvolver a sua equipe do que formar uma nova. Cada funcionário desligado representa perda de dinheiro com a rescisão contratual, com o processo de seleção para contratar um novo funcionário e com o treinamento. O funcionário engajado no programa de incentivos não vai querer faltar ao trabalho por qualquer motivo, já que sua retribuição será proporcional a sua dedicação. Como se trata de um sistema de mérito, esse colaborador vai querer dar o melhor de si, o que, consequentemente, aumentará a produtividade e gera redução de custos na empresa. A mensagem transmitida é que a empresa se compromete a dar um tratamento justo a qualquer trabalhador, já que é avaliado o esforço e desempenho de cada um.
Se você já traçou um bom planejamento, mas não definiu qual será a bonificação, uma excelente dica é chamar os colaboradores para que eles opinem sobre o prêmio que gostariam de receber. É por isso que o apoio do departamento jurídico e financeiro são imprescindíveis para garantir o sucesso do programa de incentivo. No próximo tópico, falaremos mais a respeito da importância do apoio do CFO na estratégia e implementação de programas de incentivo. Para isso os gestores de Recursos Humanos recorrem a estratégias como os programas de incentivo, com o objetivo de melhorar a motivação do funcionário, evitando assim a perda deste profissional. Como você pode perceber, o programa de incentivo tem um enorme potencial para destacar a sua empresa no mercado. Mas é preciso planejamento e organização para que esse tipo de estratégia funcione de forma adequada e gere resultados realmente positivos. O segundo item da nossa lista de tipos de incentivos para funcionários está se difundindo cada vez mais nas empresas.
Dessa forma, você saberá como implementar o programa de incentivo da maneira mais eficiente possível. O CFO tem muitas informações disponíveis e que podem ser utilizadas a fim de ajudar a empresa a atingir a atingir as suas metas. Se para isso é necessário investir na implementação de um programa de incentivo, certamente eles serão apoiados e defendidos pelo Diretor Financeiro.
Estabeleça Premiações De Acordo Com A Realidade Da Empresa
Oferecer ao colaborador a possibilidade de trabalhar em casa é uma boa maneira de motivá-lo a ter um desempenho melhor. Neste artigo você vai conferir 5 dicas de tipos de incentivos para funcionários que você pode oferecer a suas equipes para mantê-las motivadas e converter isso em resultados para a empresa. Agora que você já entendeu tudo o que precisa saber sobre programa de incentivo, já está apto a começar a implantar essas dicas em sua empresa e colher todos os benefícios dessa estratégia. Para evitar erros comuns em pequenas empresas e garantir que o programa dará resultados positivos, é importante fazer um levantamento para entender quais tipos de benefícios serão mais adequados aos objetivos dos funcionários. Além disso, manter colaboradores motivados colabora muito para o desenvolvimento de uma boa imagem da empresa perante os clientes, fornecedores e funcionários. A atração de novos talentos fica mais fácil na medida em que sua companhia é reconhecida como uma boa empresa para se trabalhar.