🔀 O diagrama a seguir ilustra a abordagem de três etapas de Lewin para gerenciar mudanças. Este modelo funciona porque combina planejamento racional com engajamento emocional. Ao gerar urgência, construir coalizões e celebrar o progresso, a estrutura de Kotter transforma a mudança de um mandato em uma missão compartilhada. É uma mudança organizacional planejada com…